Dos horas menos. El mismo sueldo.

Dos mil veintisiete trae cuatro temas que tu nómina tiene que resolver: la jornada, las horas extra, el registro de asistencia, y los datos biométricos. Todo empezó el 3 de marzo de 2026, cuando la Constitución fijó la jornada de 40 horas semanales. El primero de mayo se reformó la Ley Federal del Trabajo, y ya está en vigor. La jornada baja poco a poco, hasta 2030. Primero, la jornada. 48 horas hoy, 46 desde el primero de enero, y 40, en 2030. El sueldo no puede bajar. Si hoy trabajan 48 horas, cada hora te costará 4.3% más en 2027, y 20% en 2030. Con 100 personas, son 200 horas menos cada semana, que tendrás que reorganizar o pagar como extra. Segundo, las horas extra. Las que pasan de la jornada se pagan con 100% más, hasta un tope de 9 horas por semana en 2027, que sube a 12 en 2030. Lo que exceda ese tope se paga con 200% más, y entre jornada y extras, nunca más de 12 horas al día. Tercero, el registro de asistencia. El artículo 132, fracción 34, obliga a registrar de manera electrónica la jornada de cada persona, con hora de inicio y de fin, y a entregarla a la autoridad cuando la pida. La obligación está en la ley desde el primero de mayo. Las reglas de la Secretaría del Trabajo, que dirán a quién aplica y qué excepciones hay, entran en vigor el 1 de enero de 2027. La Secretaría ya adelantó que no exigirá una tecnología en particular, que será gradual, empezando por empresas grandes y medianas, y que podrá revisar los registros a distancia. La ley no pide reloj, ni huella, ni geolocalización. Pide un registro electrónico de la jornada, y si lo acuerdas con cada persona, hará prueba plena. Sin registro, la multa va de 250 a 5,000 UMA: entre 29 mil y 586 mil pesos, con la UMA de 2026. La ley permite aplicarla por cada trabajador afectado, y duplicarla si reincides. Y en un juicio por horas extra, la prueba de la jornada la pones tú. Sin controles de asistencia, se presume cierta la jornada que reclame el trabajador. Cuarto, los datos biométricos. La Ley Federal del Trabajo no los exige. Pero si eliges huella o rostro, aplica la ley de protección de datos personales. La autoridad ya los trata como datos sensibles: en julio de 2026 multó con más de 42 millones de pesos a una organización nacional, por no avisar que eran sensibles, y pedir solo una casilla de aceptación. Si usas biometría: aviso de privacidad que la marque como sensible, y consentimiento expreso y por escrito. Y en home office, supervisión proporcional, que respete la intimidad. Para ti significa: reorganizar horarios, controlar las extras, tener evidencia de cada jornada, y cuidar los datos de tu gente. Aquí entra Nomify. Biométrico en sitio, con huella o rostro. Y la app con GPS y selfie, para quien trabaja en casa o en ruta. Cada marcación llega con hora, lugar y evidencia, lista para auditoría, a un solo panel. Y las faltas, los retardos y las horas extra pasan solos a tu nómina, con ISR, IMSS e INFONAVIT siempre actualizados. Con acompañamiento de 90 días. Antes del primero de enero: revisa tus horarios de 46 horas, decide cómo registrarás a cada persona, acuerda el registro por escrito, cuida la biometría con aviso y consentimiento, y conecta la asistencia a tu nómina. Descarga el checklist gratis, o agenda una demo de 15 minutos, en nomify.mx.