El registro de jornada será electrónico.
Cada persona trabajadora debe tener un registro electrónico de su jornada y la empresa debe poder entregarlo a la autoridad. Un Excel que cualquiera edita no es trazable ni verificable.
Cuenta regresiva al 1 de enero de 2027
Respuesta corta
La fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora (inicio y fin) y entregarla a la autoridad cuando lo requiera. Está en la ley desde el 1 de mayo de 2026; las disposiciones generales de la STPS —ámbito de aplicación y excepciones— entran en vigor el 1 de enero de 2027. No exige un dispositivo específico. La multa va de 250 a 5,000 UMA.
Actualizado el 12 de octubre de 2026 con el texto oficial del DOF. Información orientativa; no sustituye asesoría legal.
Calendario
Qué pasa y cuándo
Del decreto a la jornada de 40 horas, con la fecha que importa para el registro: 1 de enero de 2027.
3 mar 2026
Reforma constitucional
Art. 123: jornada de 40 horas semanales, de forma gradual (DOF).
1 may 2026
Decreto en vigor
Nace la fracc. XXXIV del Art. 132 y la multa del Art. 994 IV Bis. Periodo de ajuste hasta el 31 de diciembre.
1 ene 2027
Disposiciones de la STPS
Entran en vigor las disposiciones generales sobre el registro. Jornada máxima: 46 h; horas extra: 9 por semana.
1 ene 2028
44 horas
Horas extra máximas: 10 por semana.
1 ene 2029
42 horas
Horas extra máximas: 11 por semana.
1 ene 2030
40 horas
Horas extra máximas: 12 por semana.
Lo que está en juego
La fecha y la multa
Los dos datos concretos: cuándo arrancan las disposiciones de la STPS y cuánto puede costar no tener un registro electrónico.
ENERO
2027
ES LEYRegistro electrónico de jornada · Art. 132 fracc. XXXIV LFT
De
250 a 5,000 UMA
≈ $29,327.50 a $586,550 MXN
con UMA 2026 de $117.31
Por cada trabajador afectado (Art. 992)
Art. 992 LFT: si un solo acto u omisión afecta a varios trabajadores, se sanciona por cada uno; la reincidencia duplica la multa. La autoridad gradúa según intención, gravedad, daños y capacidad económica; es un techo legal, no un monto fijo.
Calcula tu exposición
¿Cuánto puede costar en tu empresa?
Con la fórmula legal a la vista: de 250 a 5,000 UMA, por cada trabajador afectado (Art. 992) y con reincidencia opcional.
Calculadora de exposición 2027
¿Cuánto puede costar no tener un registro confiable?
UMA 2026: $117.31. Fórmula: de 250 a 5,000 UMA × personas afectadas. Es el techo legal teórico, no una predicción: la autoridad gradúa la multa por intención, gravedad, daños, capacidad económica y reincidencia.
- Por infracción (a la persona empleadora)
- $29,328 a $586,550
- Si se aplica por cada trabajador afectado
- $8,798,250 a $175,965,000
Para 300 personas · Art. 992 LFT
Con precisión
Qué dice la ley y qué todavía no dice
Lo que sí dice
La persona empleadora debe "registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización" y proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera (Art. 132, fracc. XXXIV).
Su valor como prueba
El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la persona empleadora. Documenta ese acuerdo con cada colaborador.
Lo que no dice
No menciona biométricos, huella ni reconocimiento facial: no exige un dispositivo. La STPS ha declarado, según medios, que el registro debe ser electrónico, trazable y verificable y que no hay obligación de comprar un reloj checador.
Lo que falta
La STPS debe expedir las disposiciones generales con el ámbito de aplicación y las excepciones; al 12 de octubre de 2026 no encontramos su publicación en el DOF. Se prevé una adopción gradual que privilegie primero a empresas grandes y medianas.
Registro trazable
Dos segundos: lo que tarda alguien en editar un Excel
Un registro que cualquiera puede editar no es trazable. El de Nomify llega con hora, ubicación y selfie, venga del biométrico o de la app.
| Colaborador | Entrada | Salida |
|---|---|---|
| Colaborador A | 8:51 | 17:02 |
| Colaborador B | 8:45 | 17:10editó: Jefe de turno |
| Colaborador C | 8:58 | 16:30editó: Compañero |
| Colaborador D | 8:30 | 17:05editó: Cualquiera |
NO ES CONFIABLE · cualquiera lo edita
Hora. La hora exacta de cada marcación
Ubicación. Dentro de la geocerca del centro de trabajo
Selfie. Evidencia fotográfica en cada marcación
| Forma de registro | Electrónico | Trazable | Con evidencia | Listo para auditoría |
|---|---|---|---|---|
| Bitácora en papel | × | × | × | × |
| Excel editable | ✓ | × | × | × |
| Reloj sin evidencia | ✓ | Parcial | × | Parcial |
| Biométrico + App Nomify (GPS y selfie) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Míralo funcionar
La reforma y el registro que la cumple, en video
Leer la transcripción del video
Desde el primero de enero, será ley el registro electrónico de jornada para cada colaborador. La ley no exige un dispositivo específico: exige un registro confiable. Un Excel que se puede editar, no lo es. La multa: hasta 5,000 UMA, potencialmente por cada trabajador. Asegura tu cumplimiento con el biométrico en sitio, y la app con GPS y selfie de Nomify. Un registro confiable, difícil de alterar, y listo para auditoría. Prepárate antes de enero de 2027.
Leer la transcripción del video
Asistencia a distancia, con evidencia. Home office o ruta: tu colaborador abre la app y toca Registrar asistencia. Nomify valida su ubicación por GPS, le pide una selfie de evidencia, y confirma el registro. En el panel, el registro aparece en línea: quién, a qué hora, y desde dónde. Abres el detalle y ahí está la evidencia: la selfie, el mapa, y la distancia a la geocerca del centro de trabajo. ¿Varias empresas? Cambias de empresa en el mismo panel, y ves los registros de cada una. Venga del biométrico o de la app, cada marcación llega al mismo panel. Evidencia lista para auditoría. Nomify. El cerebro de tu nómina. Agenda tu demo gratis en nomify.mx.
Prepárate
Seis pasos antes del 1 de enero de 2027
Inventaría cómo registras hoy
Excel, papel, reloj sin evidencia o biométrico por sucursal: lista cada fuente de asistencia.
Separa por tipo de personal
En sitio, home office, en ruta y turnos: cada grupo necesita una forma verificable de marcar.
Elige un registro trazable
Que deje hora, ubicación y evidencia por marcación, y que sea difícil de alterar.
Acuérdalo con tu gente
El registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado: documenta el acuerdo con cada persona.
Conéctalo con la nómina
Faltas, retardos y horas extra deben llegar solos al cálculo, sin capturas intermedias.
Pruébalo ante una auditoría
Verifica que puedes entregar el registro de cualquier persona y día cuando la autoridad lo pida.
Llévate los pasos en un checklist de 2 páginas
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Preguntas frecuentes
Todo lo que se pregunta sobre el registro de jornada 2027
¿Qué obliga la reforma al registro de jornada en México?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 agrega la fracción XXXIV al artículo 132: la persona empleadora debe registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización, y proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026, con un periodo de ajuste hasta el 31 de diciembre de 2026. Las disposiciones de carácter general que expida la STPS sobre esta fracción —ámbito de aplicación y excepciones— entran en vigor a partir del 1 de enero de 2027 (Transitorio Quinto).
¿La ley exige un biométrico o un dispositivo específico?
No. El texto de la ley no menciona biométricos ni dispositivos: exige un registro electrónico. La STPS ha declarado, según medios, que no se exige una tecnología específica y que el registro debe ser electrónico, trazable y verificable. Un biométrico o una app con GPS y selfie son formas de cumplirlo con evidencia por cada marcación.
¿Un Excel o una bitácora en papel sirven como registro de jornada?
Una bitácora en papel no es electrónica. Un Excel sí es un archivo electrónico, pero cualquiera con acceso puede editarlo sin dejar rastro, por lo que difícilmente es un registro trazable y verificable que pueda entregarse a la autoridad.
¿Cuál es la multa por no tener un registro electrónico de jornada?
De 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora que incumpla (Art. 994, fracc. IV Bis): de $29,327.50 a $586,550 con la UMA 2026 de $117.31. Además, el Art. 992 establece que cuando un solo acto u omisión afecta a varios trabajadores se impone sanción por cada uno de los trabajadores afectados, y que la reincidencia duplica la multa.
¿Qué valor de UMA aplica?
El Art. 992 indica que la multa se cuantifica con la UMA vigente al momento de cometerse la violación. La UMA 2026 es de $117.31 diarios y rige del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027; INEGI publicará el valor de 2027 a principios de ese año.
¿Aplica solo a empresas grandes?
La ley aplica a cualquier persona empleadora; la STPS determinará el ámbito de aplicación y las excepciones. Según declaraciones de la STPS reportadas por la prensa, la adopción privilegiaría primero a las empresas grandes y medianas, con flexibilidad para las micro y pequeñas.
¿Qué valor tiene el registro electrónico como prueba?
El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la persona empleadora. Por eso conviene documentar por escrito el acuerdo de uso del registro con cada colaborador.
¿Cómo se registra la jornada del personal en home office o en ruta?
Con la App Colaborador de Nomify: cada marcación guarda hora, ubicación por GPS y una selfie de evidencia, sin comprar dispositivos. Para personal en sitio se usa el biométrico (huella o rostro). Ambos llegan al mismo panel y a la nómina.
Fuentes y fecha de actualización
- DOF: Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral (1 de mayo de 2026) — Texto oficial: Art. 132 fracc. XXXIV (registro electrónico de jornada), Art. 994 fracc. IV Bis (multa de 250 a 5000 UMA) y transitorios (vigencia, calendario 48-46-44-42-40 h y límites de horas extra).
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo, reforma DOF 01-05-2026 (texto del decreto) — Redacción literal de la fracción XXXIV, la fracción IV Bis y el Transitorio Quinto (disposiciones generales de la STPS desde el 1 de enero de 2027).
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigente, Art. 992 — Criterios para imponer sanciones (intención, gravedad, daños, capacidad económica y reincidencia), duplicación de la multa por reincidencia y sanción por cada trabajador afectado cuando un solo acto u omisión afecta a varios.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026 — UMA diaria de $117.31, vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 (publicada en el DOF el 9 de enero de 2026).
- Pérez-Llorca: Nota jurídica sobre la reforma laboral 2026 (abril de 2026) — Análisis del régimen transitorio, del valor probatorio del registro acordado con el trabajador y de las acciones recomendadas para empresas.
- Diario de Morelos: declaraciones de la STPS sobre la implementación (18 de septiembre de 2026) — Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS: no se exige una tecnología específica; el registro debe ser electrónico, trazable y verificable; la adopción privilegiaría primero a las empresas grandes y medianas.
Contenido actualizado el 12 de octubre de 2026. Es orientativo y no sustituye asesoría legal: consulta a tu abogado laboral para tu caso. Revisión editorial: equipo Nomify.
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