Tu SAP se queda. La nómina mexicana, resuelta.
S/4HANA, Business One y SuccessFactors / Employee Central Payroll
Respuesta corta
Sí: Nomify se conecta a SAP (S/4HANA, Business One y SuccessFactors) por API REST o archivo. SAP sigue siendo el sistema central; Nomify calcula, timbra y garantiza la nómina mexicana (ISR, IMSS, INFONAVIT y CFDI 4.0) y devuelve el resultado y la póliza contable a tu flujo.
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Tu ERP calcula todo bien… ¿menos la nómina mexicana?
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Tu ERP calcula todo bien… ¿menos esto? La nómina mexicana es el punto débil de muchos ERP globales: tiempo extra, sindicato, timbrado. Nomify se conecta a tu ERP, y lo resuelve. Sin reemplazarlo. Solicita tu diagnóstico técnico en nomify.mx.
El contexto
Lo que hay que resolver con SAP
SAP ofrece nómina para México dentro de Employee Central Payroll. El trabajo de fondo está en configurar y mantener las reglas propias de cada operación —turnos, sindicato, tiempo extra doble y triple— y en actualizarlas cada vez que cambia la ley.
Además, la reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2026 cambia año con año los topes de la jornada (48, 46, 44, 42 y 40 horas) y de las horas extra (9, 9, 10, 11 y 12 por semana de 2026 a 2030): las reglas de cálculo de cualquier sistema de nómina deben actualizarse con cada ejercicio. Nomify las mantiene al día como parte del servicio.
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Nómina MX
Tu ERP se queda como está
Nomify
Nómina mexicana · IMSS · CFDI · Garantía
Tiempo extra sindicalizado
Calculado por Nomify
Timbrado CFDI
Timbrado directo, conciliado
Reportes de nómina
Póliza lista para Finanzas
Cómo fluye
Qué viaja entre tu ERP y Nomify
SAP envía colaboradores e incidencias
Nomify calcula, timbra y valida con el IMSS
SAP recibe cálculo, estatus de CFDI y póliza
| Dominio | Qué incluye | Vía |
|---|---|---|
| Colaboradores | Altas, bajas, cambios de puesto y de salario | API REST o archivo |
| Incidencias y asistencia | Faltas, retardos, horas extra y marcaciones del biométrico o la App | API REST o archivo |
| Cálculo de nómina | Prenómina y resultados por periodo, con percepciones y deducciones | API REST o archivo |
| Recibos y CFDI | Timbrado de nómina y estatus de cada recibo | API REST o archivo |
| Movimientos IMSS | Estatus y acuses de altas, bajas y modificaciones | Consulta de estatus |
| Pólizas contables | Póliza de nómina lista para el sistema contable | Archivo o API REST |
Catálogo de referencia. Endpoints, versiones y frecuencia se confirman en el diagnóstico técnico con tu equipo de TI. Los nombres de producto son marcas de sus titulares y se usan solo para indicar compatibilidad técnica.
Fuentes
- DOF: Decreto de reforma a la LFT (Transitorio Cuarto) — Los límites de horas extra cambian cada año (9, 9, 10, 11 y 12 horas por semana de 2026 a 2030) y la jornada máxima baja de 48 a 40 horas: las reglas de cálculo de cualquier sistema de nómina deben actualizarse año con año.
Consultadas el 12 de octubre de 2026. Los nombres de producto son marcas de sus titulares y se usan solo para indicar compatibilidad técnica; no implican alianza ni certificación.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes: Nomify con SAP
¿Nomify reemplaza a SAP o a SuccessFactors?
No. SAP sigue siendo tu sistema central. Nomify resuelve únicamente la nómina mexicana y regresa el resultado a SAP, sin migrar nada más.
¿Cómo se conecta Nomify con SAP?
Por API REST o por archivo, según lo que mejor funcione con tu versión y módulos de SAP. Endpoints, frecuencia y formato se confirman en el diagnóstico técnico con tu equipo de TI.
¿Qué datos viajan entre SAP y Nomify?
Altas, bajas y cambios de colaboradores; incidencias y asistencia; cálculo de nómina por periodo; estatus de CFDI y movimientos IMSS; y la póliza contable.
¿Se puede empezar con un solo centro de trabajo?
Sí. Se recomienda un piloto acotado a un centro de trabajo, validando cada cifra contra tu cálculo actual antes de escalar.
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