Reforma laboral y nómina 2026–2030
La jornada baja a 40 horas, el registro electrónico se vuelve obligatorio y las multas se calculan por trabajador. Esto es lo que tienes que saber, y cómo resolverlo sin hojas de cálculo.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra al doble por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h |
| 2027 | 46 h | 9 h |
| 2028 | 44 h | 10 h |
| 2029 | 42 h | 11 h |
| 2030 | 40 h | 12 h |
Reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 (transitorios).
Obligatorio con las disposiciones generales que entran en vigor el 1 de enero de 2027 (art. 132 fr. XXXIV LFT).
Multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327 a $586,550), aplicable por cada trabajador afectado (arts. 994 fr. IV Bis y 992).
Las primeras se pagan al doble, hasta el límite semanal del año y máximo 4 horas al día; las que lo rebasan, al triple (art. 68).
Sin registro confiable, en un juicio se presume cierta la jornada que reclame el trabajador.
Salario mínimo general $315.04 diarios. UMA $117.31 diaria ($3,566.22 mensual).
Con salario mínimo no se retiene ISR y el patrón paga la cuota obrera del IMSS (art. 36 LSS).
Cuota progresiva según el salario: en 2026 va de 3.150 % a 7.513 %, y sigue subiendo cada año hasta 2030.
Omitir cuotas: multa de 40 % a 100 % de lo omitido (art. 304 LSS).
15.02 % de la UMA mensual ($535.65) para ingresos de hasta $11,492.66 al mes.
Un cálculo mal aplicado se convierte en ISR omitido: multa de 55 % a 75 % (art. 76 CFF).
Cada pago debe timbrarse con todos sus requisitos.
No emitirlo o emitirlo mal: $22,300 a $127,530 por comprobante (art. 84 fr. IV CFF).
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